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浙江省地勘局“十二五”提交矿产地60余处

【铝道】日前从浙江省地质勘查局召开的全省地勘工作会议上获悉，该局坚持地质立局、人才兴局、科技强局的发展理念，全面落实增值增效增收、安全安定安稳、总量增加质量提高、创新升级转型要求，主动融入经济社会发展，实现了 十二五 规划目标。

综合实力方面。该局除锈油漆在密闭车间进行总收入从52.84亿元增加到68.89亿元，年均递增5.45%；生产增加值从11.44亿元增加到20.61亿元，年均递增12.49%；利润从2.57亿元增加到3.70亿元，年均递增7.56%；净资产从15.73亿元增加到29.45亿元，年均递增13.36%；在职职工人均年收入从6.89万元增加到11.41万元，年均递增10.61%。

地质找矿方面。提交可供勘查开发的矿产地60余处，其中大型7处、中型16处、小型40余处，发现有良好找矿前景的矿产地20余处，提交一批新的地热勘查开发基地；共查明矿产资源量铁300万吨、铜4.12万吨、铅锌101.05万吨、钼1.57万吨、金1.15吨、银1869.92吨、萤石1473.88万吨、叶蜡石131.17万吨。

地质服务方面。主动服务于 两美浙江 和 五水共治 ，服务于防灾减灾、城乡建设，积极开展海洋地质、环境地质、灾害地质、农业地质、城市地质、旅游地质、地质遗迹保护造成接触点接触不良和隧道、岩土基础施工与工勘、测绘等延伸产业等工作，树立地质工作服务浙江经济社会发展的新形象，做强做响了 浙江地勘 的品牌。

科技工作方面。提出 1226 科技人才目标，与地方政府、企业集团和科研院所签订战略合作协议，组建中国地它是用来丈量试样在实验进程中产生的形变质大学浙江研究院、院士工作站、博士后流动工作站、大师工作室，成为培养高端人才和加强科技创新的摇篮4.按控制方式分主要有开环控制（手动控制）和闭环控制（自动控制）。同时，获省部级科技二等奖以上项目7项、全国地质找矿项目二等奖2项。

人才提升方面。目前，该局有高级以上职称876人、中级2010人、各类注册师991人(次)，获评浙江省勘察大师的有1名，被列入浙江省151人才工程培养对象的有3名，引进 省千人计划 的人才有1名。

推进改革方面。人事用工制度、收入分配制度、养老保险制度和财税体制改革积极稳妥有序展开，实施岗位设置管理，实行全员聘用制，管理制度不断健全，管理方式日益规范，队伍活力显著提升。

和谐地勘方面。党建工作有力加强，地勘文化蓬勃发展，群团工作有效推动，党风廉政稳步推进，民生工程扎实有效，和谐氛围更加浓厚。同时，成功选树浙江七队为全国重大先进典型，浙江地勘的影响力进一步扩大。